Более 100 разработчиков игры Just Cause, Контрабанда в компании Avalanche Studios объединились в профсоюз – GameTopic

Более 100 разработчиков игры Just Cause и Контрабанды объединились в профсоюз - GameTopic

Более 100 разработчиков из студии Avalanche Studios Group, известной по игровой серии Just Cause и грядущему эксклюзиву для Xbox Contraband, присоединились к шведскому профсоюзу Unionen. И теперь они ведут переговоры с руководством Avalanche по поводу своих контрактов.

GameTopic подтвердил эту новость сегодня у представителя профсоюза Avalanche Studios, а также у представителя Unionen и пресс-службы Avalanche. Из приблизительно 500 сотрудников Avalanche, более 100 из них являются членами Unionen. В начале этого года эти члены создали «клуб» или местное организационное совещание профсоюза, чтобы непосредственно вести переговоры с руководством Avalanche по вопросам специфических льгот. Переговоры начались на прошлой неделе и продолжаются, в них также участвуют сотрудники, являющиеся членами другого профсоюза – Sveriges Ingenjörer.

Членство в профсоюзах работает несколько иначе, чем мы видим во многих игровых студиях в Соединенных Штатах. В Швеции допускается участие работников в профсоюзе в любое время без проведения выборов на рабочем месте, а долгая история коллективных переговоров в стране привела к глубокому проникновению профсоюзов, компаний и трудового законодательства. Приблизительно 70% населения страны состоит в профсоюзах (по данным, предоставленным Unionen), и наличие профсоюза на рабочем месте является более распространенным явлением, чем его отсутствие. Тем не менее, это первый раз, когда профсоюзы сели за переговорный стол с Avalanche за всю его 20-летнюю историю.

Благодаря высокой численности членов и истории профсоюзов и трудового законодательства в Швеции, профсоюзы в целом обладают правом вести переговоры о общих условиях работы (таких как зарплата и больничный лист) для работников в своих отраслях во всей стране. Однако более детальные и конкретные переговоры могут проходить на уровне компании, если достаточно сотрудников становятся членами одного профсоюза и голосуют за создание организационного совещания для проведения переговоров от их имени. Кроме того, местные организационные совещания получают право высказываться по важным решениям компании, таким как найм и увольнение сотрудников и добавление членов управленческого состава.

Хотя представитель Unionen отказался сообщить, по каким вопросам ведутся переговоры сотрудников, GameTopic предполагает, что одним из возможных интересов сотрудников может быть переход к четырехдневной рабочей неделе и другие вопросы. Если будет достигнут соглашение о контракте, оно будет действовать в течение двух лет, после чего состоятся новые выборы в организационное совещание для проведения новых переговоров. На данный момент переговоры только начались, но обе стороны отмечают, что прогресс достигнут.

В ответ на запрос о комментарии, представитель Avalanche заявил следующее:

Как работодатель, мы стремимся создавать наилучшие условия для всех сотрудников Avalanche. Мы поддерживаем и приветствуем любую инициативу, идущую в этом направлении. Это означает, что мы слушаем, приглашаем к диалогу и поддерживаем людей в выражении своих взглядов и потребностей. В конце концов, благодаря каждому сотруднику Avalanche мы можем создавать потрясающие игры, за которые мы известны.

Переговоры сотрудников Avalanche производятся почти через год после коллективной реакции на фрустрацию от руководства. В прошлом ноябре разочарованные сотрудники успешно добились от руководства публичных извинений после того, как компания наняла высокопоставленного должностного лица, которого ранее публично обвинили в неподобающем поведении по отношению к женщинам на предыдущей работе. Таким образом, Avalanche присоединяется к другим студиям в переговорном процессе в рамках растущего трудового движения в игровой индустрии, куда входят Sega, Workinman Interactive, Blizzard Albany, Raven Software, Zenimax QA и озвучиватели видеоигр.

Ребекка Валентин – старший репортер GameTopic. У вас есть интересная информация? Отправьте ее на [email protected].